Wir vermitteln Kandidaten ausschließlich direkt an Sie.
Wer qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Bereich IT und Engineering sucht, weiß wie hart der Wettbewerb um die besten Köpfe sein kann. Über die herkömmlichen Wege wie Stellenanzeigen oder Online-Portale spricht man natürlicherweise nur Kandidaten an, die auf Jobsuche sind, die mit ihrer aktuellen Tätigkeit unzufrieden sind und die zudem überhaupt bereit sind, ihre Stelle zu wechseln.
Die High Potenzials und gesuchten Fachkräfte dagegen muss man unserer Erfahrung nach aktiv und gezielt ansprechen, deren Vorstellungen ergründen und von einem möglichen Wechsel überzeugen.
Das gelingt eher selten mit einem üblichen Stellenangebot und der Aufzählung der geforderten Fähigkeiten: Wer einen Mitarbeiter gewinnen will, der sich seine Stellen aussuchen kann, muss sich schon mehr einfallen lassen, als die übliche Vorgehensweise.
Wenn wir Ihre Jobstory erzählen, die geeigneten Kandidaten eine Vorstellung darüber gibt, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, hat das eine ganz andere Wirkung.
Qualifizierte Mitarbeiter legen neben einer angemessenen Vergütung und entsprechenden Benefits auch verstärkt Wert auf einen Sinn in ihrer Tätigkeit. Sie achten auf Nachhaltigkeit, faire Lieferketten oder Chancengleichheit im Unternehmen, das sie repräsentieren. Auch das Home-Office und die Möglichkeit remote zu arbeiten, spricht viele Bewerber zusätzlich an.
Wann erzählen wir Ihre Story?
Wer qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Bereich IT und Engineering sucht, weiß wie hart der Wettbewerb um die besten Köpfe sein kann. Über die herkömmlichen Wege wie Stellenanzeigen oder Online-Portale spricht man natürlicherweise nur Kandidaten an, die auf Jobsuche sind, die mit ihrer aktuellen Tätigkeit unzufrieden sind und die zudem überhaupt bereit sind, Ihre Stelle zu wechseln.
Die High Potenzials und gesuchten Fachkräfte dagegen muss man unserer Erfahrung nach aktiv und gezielt ansprechen, deren Vorstellungen ergründen und von einem möglichen Wechsel überzeugen.
Das gelingt eher selten mit einem üblichen Stellenangebot und der Aufzählung der geforderten Fähigkeiten: Wer einen Mitarbeiter gewinnen will, der sich seine Stellen aussuchen kann, muss sich schon mehr einfallen lassen als die übliche Vorgehensweise.
Wenn wir Ihre Jobstory erzählen, die geeigneten Kandidaten eine Vorstellung darüber gibt, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, hat das eine ganz andere Wirkung.
Qualifizierte Mitarbeiter legen neben einer angemessenen Vergütung und entsprechenden Benefits auch verstärkt Wert auf einen Sinn in ihrer Tätigkeit. Sie achten auf Nachhaltigkeit, faire Lieferketten oder Chancengleichheit im Unternehmen, das sie repräsentieren. Auch das Home-Office und die Möglichkeit remote zu arbeiten, spricht viele Bewerber zusätzlich an.
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